Jeden link, komplet materiałów i pełne wsparcie. Tak wygląda wdrożenie benefitu psychologicznego w Mental Benefits. Zobacz, jak szybko i bez zbędnej biurokracji możesz dać zespołowi dostęp do profesjonalnej pomocy.

Szybko, prosto i bez dodatkowego obciążenia dla działu HR. Wdrożenie naszego benefitu psychologicznego zostało zaprojektowane w taki sposób, aby nie obciążać działów HR i nie wymagać od nich skomplikowanych działań organizacyjnych. Naszym celem jest, aby od momentu podjęcia decyzji do realnego uruchomienia usługi minęło jak najmniej czasu, a pracownicy mogli jak najszybciej zacząć korzystać ze wsparcia.

W praktyce wygląda to bardzo prosto. Po podpisaniu umowy przygotowujemy dla Państwa jeden link rejestracyjny, który wystarczy przesłać do pracowników. To wszystko. Nie ma konieczności prowadzenia długotrwałych procedur, tworzenia indywidualnych kont przez dział HR czy zarządzania dostępami. Cały proces po stronie technicznej bierzemy na siebie.

Komunikacja od pierwszego dnia

---

Wiemy, że skuteczność wdrożenia zależy nie tylko od uruchomienia samej usługi, ale też od tego, w jaki sposób zostanie ona przedstawiona zespołowi. Dlatego zapewniamy komplet materiałów promocyjnych, od tradycyjnych plakatów i ulotek po nowoczesne treści multimedialne. Dzięki nim pracownicy od pierwszego dnia wiedzą, na czym polega benefit, jak mogą z niego korzystać i dlaczego warto to robić.

Dodatkowo prowadzimy webinary informacyjne, które w przystępny sposób wyjaśniają zasady działania usługi, rozwiewają ewentualne wątpliwości i motywują do pierwszego kontaktu z psychologiem. To rozwiązanie sprawdza się szczególnie w firmach, gdzie wcześniej nie było podobnego benefitu. Pracownicy czują się pewniej, gdy mogą usłyszeć, że korzystanie z pomocy jest całkowicie poufne i bezpieczne.

Towarzyszenie na każdym etapie realizacji usługi

---

Każdy klient otrzymuje dedykowanego opiekuna umowy, który odpowiada na pytania, pomaga w bieżącej obsłudze usługi. Nasze wdrożenie łączy w sobie prostotę i sprawność działania z kompleksowym wsparciem komunikacyjnym, dzięki czemu HR zyskuje rozwiązanie niewymagające dodatkowych nakładów pracy, a pracownicy od pierwszego dnia mają jasny, łatwy dostęp do profesjonalnej pomocy.

Przeczytaj także: Czy wsparcie psychologiczne dla firm się opłaca? Czy pracownicy chętnie korzystają z pomocy psychologa? Co z niewykorzystanymi konsultacjami psychologicznymi?

Mateusz Woźniak
Prezes Zarządu Mental Benefits Sp. z o.o.

Jeśli masz jeszcze pytania, pamiętaj, że możesz w każdej chwili zadzwonić. Jesteśmy tu, aby wspólnie zaplanować najlepszy model wsparcia psychologicznego dla Twojego zespołu.