Obawa, że usługa będzie dostępna, ale niewykorzystywana, jest naturalna. W końcu inwestycja powinna przynosić realne efekty. Odpowiedź brzmi: tak – pod warunkiem, że wsparcie psychologiczne jest łatwo dostępne i odpowiednio zakomunikowane. W naszym programie benefitowym widzimy, że pracownicy aktywnie korzystają z konsultacji, a poziom zaangażowania utrzymuje się przez cały czas trwania usługi.

Od komunikacji zaczyna się efektywność programu

---

Nawet najlepszy program wsparcia nie zadziała, jeśli pracownicy nie będą wiedzieli, że mogą z niego skorzystać lub jeśli nie będą rozumieli, jak to zrobić. Dlatego już na etapie wdrożenia zapewniamy komplet materiałów informacyjnych – od plakatów i ulotek po treści multimedialne.

Dodatkowo organizujemy webinary wprowadzające, podczas których wyjaśniamy, na czym polega benefit, jakie formy pomocy są dostępne oraz jak wygląda proces umawiania konsultacji. To nie tylko informacja, ale też okazja, aby rozwiać wątpliwości i obalić mity na temat korzystania z pomocy psychologicznej.

Wsparcie psychologiczne online

---

Nasz benefit psychologiczny online cieszy się dużym uznaniem, ponieważ to wygodne rozwiązanie, które eliminuje konieczność wychodzenia z domu czy dojazdów, a tym samym oszczędza czas i obniża barierę wejścia. Pracownicy mogą korzystać z konsultacji z dowolnego miejsca, zarówno z biura, jak i z domu czy nawet podczas podróży służbowej. Dla firm działających w różnych lokalizacjach to ogromna zaleta, bo wszyscy członkowie zespołu mają równy dostęp do wsparcia, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.

Poufność i łatwy dostęp

---

Kolejnym czynnikiem zwiększającym wykorzystanie benefitu jest pełna poufność. Pracownicy rejestrują się samodzielnie, a żaden inny pracownik firmy nie ma wglądu w treści konsultacji ani w dane osobowe uczestników. To ważne, bo poczucie bezpieczeństwa zachęca do skorzystania z pomocy nawet w delikatnych sprawach.

Dzięki aplikacji Mental Benefits dostęp do wsparcia jest prosty i szybki. Wystarczy kliknąć link rejestracyjny, aby rozpocząć proces. Brak skomplikowanych procedur oznacza, że pracownicy nie odkładają tego „na później”.

Wysoka aktywność od pierwszego dnia

---

Statystyki z wdrożeń u naszych Klientów pokazują, że duża część pracowników korzysta z usługi już w pierwszych dniach po uruchomieniu. To efekt połączenia dobrej komunikacji, prostego procesu rejestracji i świadomości, że pomoc jest dostępna w każdej chwili bez limitów czasowych i zbędnych formalności.

Przeczytaj także: Dlaczego test wsparcia psychologicznego trwa 3 miesiące? Dlaczego „pakietujemy” konsultacje psychologiczne 1:1? Jak dbamy o poufność i bezpieczeństwo danych?

Mateusz Woźniak
Prezes Zarządu Mental Benefits Sp. z o.o.

Jeśli masz jeszcze pytania, pamiętaj, że możesz w każdej chwili zadzwonić. Jesteśmy tu, aby wspólnie zaplanować najlepszy model wsparcia psychologicznego dla Twojego zespołu.