Wellbeing dla firm i pracowników

Oferta – Wellbeing dla firm i pracowników

Nasza oferta skierowana jest do pracodawców, którzy cenią sobie dobre samopoczucie swoich pracowników i chcą inwestować w ich rozwój i dobrostan.

Codzienne dolegliwości bólowe związane z pracą biurową wpływają na obniżenie komfortu pracy i wydajności pracowników. Idealnym rozwiązaniem, które zapobiegnie tym problemom, jest wellbeing.

Promowanie zdrowego stylu życia oraz dodatkowe udogodnienia w miejscu pracy są coraz bardziej doceniane przez pracowników. Wellness to społeczna odpowiedzialność biznesu, której głównym celem jest ochrona i zapewnienie lepszej kondycji fizycznej i psychicznej pracowników, rozwijanie ich pasji oraz zapewnienie komfortu i bezpieczeństwa pracy.

Mental Benefits oferuje profesjonalne rozwiązania wellbeingowe i podejmuje się zadania dotarcia do każdego pracownika indywidualnie, aby poprawić jego zdrowie i kondycję.

wellness, work-life balance, EAP Employee Assistance Program, benefity dla pracowników, benefity pracownicze, benefity zdrowotne dla pracowników

Dlaczego warto wprowadzić wellbeing w organizacji?

wellbeing dla firm i pracowników, wellness dla firm i pracowników, dobrostan pracowników, programy motywacyjne, dobre samopoczucie, work-life balance, EAP Employee Assistance Program, benefity dla pracowników, profity dla pracowników, benefity pracownicze, benefity zdrowotne dla pracowników

  • Lepsze samopoczucie zespołu – pracownicy, którzy czują się dobrze psychicznie i fizycznie, są bardziej zadowoleni ze swojej pracy. Z kolei zadowolenie z pracy wpływa na wydajność i zaangażowanie w wykonywane zadania.
  • Zmniejszenie absencji chorobowych – dobrze dobrane benefity wellbeingowe mogą pomóc w zmniejszeniu absencji chorobowych pracowników. Pracownicy, którzy są w dobrej kondycji psychicznej i fizycznej, są mniej narażeni na choroby.
  • Poprawa zdrowia pracowników – wprowadzenie programów wellbeingowych, takich jak joga czy fitness, konsultacje dietetyczne i psychologiczne, pomagają pracownikom poprawić swoje zdrowie i samopoczucie.
  • Zwiększenie zaangażowania pracowników – programy motywacyjne dla pracowników pomagają w osiąganiu równowagi między pracą a życiem prywatnym, co przyczynia się do zwiększenia ich efektywności.
  • Poprawa wizerunku pracodawcy – firma, która dba o dobre samopoczucie i zdrowie swoich pracowników, jest bardziej atrakcyjna dla potencjalnych pracowników i klientów. Wprowadzenie bonusów wellbeingowych może pomóc w budowaniu pozytywnego wizerunku firmy.

Czym jest wellbeing?

Wellbeing to stan dobrego samopoczucia, satysfakcji z życia i spełnienia, który jest wynikiem równowagi pomiędzy różnymi aspektami życia. Obejmuje on nasze zdrowie fizyczne, emocjonalne, społeczne, zawodowe, duchowe, intelektualne i środowiskowe.

Dobrostan oznacza, że czujemy się zadowoleni i spełnieni w różnych obszarach naszego życia, jesteśmy w dobrej kondycji psychicznej i fizycznej oraz radzimy sobie z trudnościami życia codziennego.

Wellbeing to pojęcie szerokie i zróżnicowane i może różnić się w zależności od osoby. Nie ma jednego sposobu na osiągnięcie dobrostanu, ale ważne jest, aby regularnie dbać o siebie i swoje potrzeby we wszystkich obszarach życia.

Dbanie o równowagę pomiędzy różnymi aspektami życia, takimi jak praca, życie osobiste, relacje, zdrowie i rozwój osobisty, może pomóc nam poczuć się spełnionym i zadowolonym z życia.

wellbeing dla firm i pracowników, wellness dla firm i pracowników, dobrostan pracowników, programy motywacyjne, dobre samopoczucie, work-life balance, EAP Employee Assistance Program, benefity dla pracowników, benefity pracownicze, benefity zdrowotne dla pracowników

Czym jest wellbeing w organizacji?

wellbeing dla firm i pracowników, wellness dla firm i pracowników, dobrostan pracowników, dobre samopoczucie, work-life balance, EAP Employee Assistance Program, benefity dla pracowników, benefity pracownicze, benefity zdrowotne dla pracowników

Wellbeing w organizacji to stan zadowolenia i satysfakcji pracowników, który wynika z pozytywnych warunków pracy i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Obejmuje on między innymi:

  • Warunki pracy – organizacja zapewnia pracownikom odpowiednie warunki pracy, w tym bezpieczeństwo i higienę pracy, dostarcza narzędzi, które ułatwiają wykonywanie pracy oraz umożliwia pracę zdalną i elastyczne godziny pracy.
  • Kulturę organizacyjną – pracodawca kładzie nacisk na wartości, takie jak szacunek, współpraca, uczciwość i otwartość, a także stwarza atmosferę, w której pracownicy czują się akceptowani, zmotywowani i doceniani.
  • Rozwój zawodowy – organizacja zapewnia pracownikom możliwości rozwoju zawodowego, takie jak szkolenia, mentoring, awanse i wsparcie w rozwijaniu swoich umiejętności.
  • Balans między życiem zawodowym a prywatnym – organizacja stara się zapewnić pracownikom równowagę między pracą a życiem osobistym, poprzez elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej czy programy motywacyjne.

Wellbeing dla firm i pracowników – wymiary

Istnieją różne wymiary wellbeingu, które pomagają określić, jak dobrze funkcjonujemy w różnych obszarach naszego życia:

  • Fizyczny – obejmuje nasze zdrowie fizyczne, takie jak stan naszego ciała, kondycję fizyczną, aktywność fizyczną i żywienie.
  • Emocjonalny – dotyczy naszych emocji i samopoczucia, takich jak poziom stresu, zadowolenie z życia czy radzenie sobie z trudnymi sytuacjami.
  • Społeczny – odnosi się do naszych relacji z innymi ludźmi, w tym rodziny, przyjaciół i współpracowników, oraz do naszej zdolności do nawiązywania nowych kontaktów i budowania pozytywnych relacji.
  • Zawodowy – dotyczy naszej pracy i kariery, takich jak satysfakcja z pracy, możliwości rozwoju i awansu, równowaga między pracą a życiem prywatnym i poczucie, że nasza praca ma znaczenie.
  • Duchowy – odnosi się do naszych przekonań, wartości i celów życiowych, a także do naszego poczucia sensu i celu w życiu.
  • Intelektualny – obejmuje nasze umiejętności poznawcze, rozwijanie swoich zainteresowań i zdobywanie nowych umiejętności.
  • Środowiskowy – dotyczy wpływu środowiska na nasze zdrowie i samopoczucie, a także naszej odpowiedzialności za ochronę środowiska naturalnego.

wellbeing dla firm i pracowników, wellness dla firm i pracowników, dobrostan pracowników, dobre samopoczucie, work-life balance, EAP Employee Assistance Program, benefity dla pracowników, benefity pracownicze

Wellbeing dla firm i pracowników – jak go wdrożyć?

dobrostan pracowników, dobre samopoczucie, work-life balance, EAP Employee Assistance Program, benefity dla pracowników, benefity pracownicze, wellness, work-life balance

Wdrożenie wellbeing w organizacji wymaga strategicznego i systematycznego podejścia:

  1. Określenie celów i strategii – można na przykład określić cele dotyczące zwiększenia zaangażowania pracowników, poprawy zdrowia i samopoczucia czy zwiększenia efektywności organizacji.
  2. Analiza potrzeb pracowników – warto przeprowadzić badania, ankiety lub grupy fokusowe, aby zrozumieć potrzeby pracowników w zakresie wellbeingu. To pozwoli na dostosowanie programów do potrzeb i preferencji pracowników.
  3. Planowanie działań – na podstawie celów i analizy potrzeb pracowników, warto stworzyć plan działań i programów wellbeingowych. Może to obejmować programy zdrowotne, warsztaty dotyczące umiejętności miękkich, programy wakacyjne, kursy językowe, programy rozwoju zawodowego i wiele innych.
  4. Wprowadzenie działań i pomiar efektów – po stworzeniu planu działań, warto wprowadzić programy wellbeingowe i regularnie monitorować ich skuteczność, aby ocenić ich wpływ na organizację i pracowników.
  5. Kultura organizacyjna – wdrażanie wellbeingu w organizacji wymaga zmiany kultury organizacyjnej, która kładzie nacisk na szacunek, otwartość i zaangażowanie pracowników. Dlatego warto pamiętać o budowaniu kultury organizacyjnej, która stawia na pierwszym miejscu dobre samopoczucie i zadowolenie pracowników.

Wellbeing dla firm i pracowników – tylko z Mental Benefits!

  • Tworzymy i wdrażamy programy wellbeing dla firm w oparciu o Państwa potrzeby.
  • Posiadamy doświadczenie oraz wiedzę w zakresie wellbeing, dzięki czemu oferujemy rozwiązania na najwyższym poziomie.
  • Oferujemy kompleksowe rozwiązania wellbeingowe, które obejmują zarówno aspekty zdrowia fizycznego i psychicznego pracowników.
  • Jesteśmy elastyczni i dostosowujemy się do zmieniających się potrzeb Twojej firmy, aby zawsze dostarczać najlepsze rozwiązania.
  • Oferujemy szeroki wybór specjalistów.
  • Posiadamy liczne rekomendacje od Klientów, którzy nam zaufali.
  • Zapewniamy możliwość dostosowania naszej opieki do potrzeb Klienta.
  • Nasze działania opierają się na anonimowości i poufności.
  • Gwarantujemy przejrzyste warunki umowy i raporty związane z realizacją usług.

wellbeing dla firm i pracowników, wellness, dobrostan, dobre samopoczucie, work-life balance, EAP Employee Assistance Program, benefity dla pracowników, benefity pracownicze

Zapraszamy do skorzystania z naszej oferty wellbeing i wspólnego działania na rzecz dobrego samopoczucia i sukcesu organizacji. Skontaktuj się z nami, a my wrócimy ze szczegółową ofertą, dostosowaną do potrzeb Twojego zespołu.