Wellbeing dla firm i pracowników

Wellbeing w firmie – oferta

Nasza oferta skierowana jest do pracodawców, którzy cenią sobie dobre samopoczucie swoich pracowników i chcą inwestować w ich rozwój i dobrostan.

Codzienne dolegliwości bólowe związane z pracą biurową wpływają na obniżenie komfortu pracy i wydajności pracowników. Idealnym rozwiązaniem, które zapobiegnie tym problemom, jest wellbeing.

Promowanie zdrowego stylu życia oraz dodatkowe udogodnienia w miejscu pracy są coraz bardziej doceniane przez pracowników. Wellness to społeczna odpowiedzialność biznesu, której głównym celem jest ochrona i zapewnienie lepszej kondycji fizycznej i psychicznej pracowników, rozwijanie ich pasji oraz zapewnienie komfortu i bezpieczeństwa pracy.

Mental Benefits oferuje profesjonalne rozwiązania wellbeingowe i podejmuje się zadania dotarcia do każdego pracownika indywidualnie, aby poprawić jego zdrowie i kondycję.

Benefit psychologiczny, który oferujemy, jest doskonałym sposobem na inwestowanie w zdrowie psychiczne pracowników.

• Lepsze samopoczucie zespołu – benefit psychologiczny dla pracowników pozytywnie wpływa na ich dobrostan i efektywność pracy.
• Zmniejszenie absencji chorobowych – dobrze dobrane benefity wellbeingowe mogą pomóc w zmniejszeniu absencji chorobowych pracowników. Pracownicy, którzy są w dobrej kondycji psychicznej i fizycznej, są mniej narażeni na choroby.
• Poprawa zdrowia pracowników – wprowadzenie programów wellbeingowych, takich jak benefit psychologiczny, joga, konsultacje dietetyczne czy infolinia psychologiczna, pomagają pracownikom poprawić zdrowie i samopoczucie.
• Zwiększenie zaangażowania pracowników – nowoczesne benefity motywacyjne dla pracowników pomagają w osiąganiu równowagi między pracą a życiem prywatnym, co przyczynia się do zwiększenia ich efektywności.
• Poprawa wizerunku pracodawcy – benefit psychologiczny to nie tylko sposób na poprawę kondycji psychicznej pracowników, ale także inwestycja, która przekłada się na zwiększenie ich lojalności wobec firmy. Ponadto wprowadzenie bonusów wellbeingowych pomaga w budowaniu pozytywnego wizerunku firmy.

Wellbeing to stan dobrego samopoczucia, satysfakcji z życia i spełnienia, który jest wynikiem równowagi pomiędzy różnymi aspektami życia. Obejmuje on nasze zdrowie fizyczne, emocjonalne, społeczne, zawodowe, duchowe, intelektualne i środowiskowe.

Dobrostan oznacza, że czujemy się zadowoleni i spełnieni w różnych obszarach naszego życia, jesteśmy w dobrej kondycji psychicznej i fizycznej oraz radzimy sobie z trudnościami życia codziennego.

Wellbeing to pojęcie szerokie i zróżnicowane i może różnić się w zależności od osoby. Nie ma jednego sposobu na osiągnięcie dobrostanu, ale ważne jest, aby regularnie dbać o siebie i swoje potrzeby we wszystkich obszarach życia.

Dbanie o równowagę pomiędzy różnymi aspektami życia, takimi jak praca, życie osobiste, relacje, zdrowie i rozwój osobisty, może pomóc nam poczuć się spełnionym i zadowolonym z życia.

Benefit psychologiczny i zdrowotny stał się niezbędnym elementem dbania o dobrostan pracowników.

Wellbeing w organizacji to stan zadowolenia i satysfakcji pracowników, który wynika z pozytywnych warunków pracy i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Obejmuje on między innymi:

• Warunki pracy – organizacja zapewnia pracownikom odpowiednie warunki pracy, w tym bezpieczeństwo i higienę pracy, dostarcza narzędzi, które ułatwiają wykonywanie pracy oraz umożliwia pracę zdalną i elastyczne godziny pracy.
• Kulturę organizacyjną – pracodawca kładzie nacisk na wartości, takie jak szacunek, współpraca, uczciwość i otwartość, a także stwarza atmosferę, w której pracownicy czują się akceptowani, zmotywowani i doceniani.
• Rozwój zawodowy – organizacja zapewnia pracownikom możliwości rozwoju zawodowego, takie jak szkolenia, mentoring, awanse i wsparcie w rozwijaniu swoich umiejętności.
• Balans między życiem zawodowym a prywatnym – organizacja stara się zapewnić pracownikom równowagę między pracą a życiem osobistym, poprzez elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej czy programy motywacyjne.

Istnieją różne wymiary wellbeingu, które pomagają określić, jak dobrze funkcjonujemy w różnych obszarach naszego życia:

• Fizyczny – obejmuje nasze zdrowie fizyczne, takie jak stan naszego ciała, kondycję fizyczną, aktywność fizyczną i żywienie.
• Emocjonalny – dotyczy naszych emocji i samopoczucia, takich jak poziom stresu, zadowolenie z życia czy radzenie sobie z trudnymi sytuacjami.
• Społeczny – odnosi się do naszych relacji z innymi ludźmi, w tym rodziny, przyjaciół i współpracowników, oraz do naszej zdolności do nawiązywania nowych kontaktów i budowania pozytywnych relacji.
• Zawodowy – dotyczy naszej pracy i kariery, takich jak satysfakcja z pracy, możliwości rozwoju i awansu, równowaga między pracą a życiem prywatnym i poczucie, że nasza praca ma znaczenie.
• Duchowy – odnosi się do naszych przekonań, wartości i celów życiowych, a także do naszego poczucia sensu i celu w życiu.
• Intelektualny – obejmuje nasze umiejętności poznawcze, rozwijanie swoich zainteresowań i zdobywanie nowych umiejętności.
• Środowiskowy – dotyczy wpływu środowiska na nasze zdrowie i samopoczucie, a także naszej odpowiedzialności za ochronę środowiska naturalnego.

Wdrożenie wellbeing w organizacji wymaga strategicznego i systematycznego podejścia:

1. Określenie celów i strategii – można na przykład określić cele dotyczące zwiększenia zaangażowania pracowników, poprawy zdrowia i samopoczucia czy zwiększenia efektywności organizacji.
2. Analiza potrzeb pracowników – warto przeprowadzić badania, ankiety lub grupy fokusowe, aby zrozumieć potrzeby pracowników w zakresie wellbeingu. To pozwoli na dostosowanie benefitów psychologicznych i zdrowotnych do potrzeb i preferencji pracowników.
3. Planowanie działań – na podstawie celów i analizy potrzeb pracowników, warto stworzyć plan działań i programów wellbeingowych. Może to obejmować programy zdrowotne, warsztaty dotyczące umiejętności miękkich, programy wakacyjne, kursy językowe, programy rozwoju zawodowego i wiele innych.
4. Wprowadzenie działań i pomiar efektów – po stworzeniu planu działań, warto wprowadzić programy wellbeingowe i regularnie monitorować ich skuteczność, aby ocenić ich wpływ na organizację i pracowników.
5. Kultura organizacyjna – wdrażanie wellbeingu w organizacji wymaga zmiany kultury organizacyjnej, która kładzie nacisk na szacunek, otwartość i zaangażowanie pracowników. Dlatego warto pamiętać o budowaniu kultury organizacyjnej, która stawia na pierwszym miejscu dobre samopoczucie i zadowolenie pracowników.

• Tworzymy i wdrażamy programy wellbeing dla firm w oparciu o Państwa potrzeby.
• Posiadamy doświadczenie oraz wiedzę w zakresie wellbeing, dzięki czemu oferujemy rozwiązania na najwyższym poziomie.
• Oferujemy kompleksowe rozwiązania wellbeingowe, które obejmują zarówno aspekty zdrowia fizycznego i psychicznego pracowników.
• Jesteśmy elastyczni i dostosowujemy się do zmieniających się potrzeb Twojej firmy, aby zawsze dostarczać najlepsze rozwiązania.
• U nas każdy pracownik otrzyma dostęp do profesjonalnej pomocy oraz indywidualnie dostosowanego benefitu psychologicznego.
• Oferujemy szeroki wybór specjalistów: psychologów, psychoterapeutów, coachów, dietetyków, prawników, logopedów, fizjoterapeutów, instruktorów jogi, trenerów personalnych.
• Zapewniamy psychoedukację dla pracowników poprzez webinary oraz szkolenia psychologiczne.
• Posiadamy liczne rekomendacje od Klientów, którzy nam zaufali.
• Zapewniamy możliwość dostosowania naszej opieki do potrzeb Klienta.
• Nasze działania opierają się na anonimowości i poufności.
• Gwarantujemy przejrzyste warunki umowy i raporty związane z realizacją usług.