Psychoterapia dla firm i pracowników

Poprawa jakości i wydajności: pracownicy, którzy otrzymują wsparcie terapeutyczne są bardziej zrelaksowani i skoncentrowani. Ponadto podejmują lepsze decyzje i efektywniej radzą sobie z codziennymi zadaniami.

Zmniejszenie absencji: pracownik lepiej potrafi zarządzać stresem i radzić sobie z emocjami. Dlatego też chętniej stawia czoła wyzwaniom w pracy, jak również problemom w życiu codziennym.

Wzmocnienie lojalności pracowników: pakiet pomocy zdrowotnej, sprawia, że pracownicy czują uznanie i szacunek pracodawcy, co z kolei może zwiększyć ich lojalność wobec organizacji.

Zmniejszenie rotacji pracowników: jeśli pracownik zauważa starania pracodawcy, czuje się doceniony. Jeśli warunki i komfort pracy zostały poprawione, to nie ma powodu by szukać innej pracy.

Zmniejszenie liczby wypadków przy pracy: zaburzenia psychiczne, takie jak depresja i lęk, mogą prowadzić do wzrostu ryzyka wypadków przy pracy. Dlatego dbanie o kondycję psychiczną swoich pracowników może zmniejszyć ryzyko ich wystąpienia.

• Poprawa samopoczucia pracowników – psychoterapia dla pracowników pomaga lepiej radzić sobie z emocjami, takimi jak lęk, stres czy depresja. W konsekwencji może przyczynić się do zwiększenia zadowolenia z życia osobistego i zawodowego.
• Zmniejszenie stresu – psychoterapia pomoże pracownikom lepiej radzić sobie z przyszłymi trudnymi sytuacjami i napięciem. Ponadto zminimalizuje wpływ głównych przyczyn występowania stresu.
• Poprawa umiejętności radzenia sobie z trudnościami – psychoterapia pomoże pracownikom lepiej radzić sobie z problemami i umiejętniej zarządzać stresem. Pracownik będzie bardziej zaangażowany w pracę, a także chętnie podejmie nowe wyzwania zawodowe.
• Poprawa komunikacji i relacji międzyludzkich – dzięki psychoterapii pracownik ma możliwość lepiej rozumieć swoje emocje i motywacje. Prowadzi to do lepszej komunikacji i poprawy relacji z współpracownikami.
• Zwiększenie motywacji i koncentracji – z pomocą psychoterapii pracownicy stawiają czoła przeszkodom i radzą sobie lepiej z trudnościami. Zatem są bardziej skupieni i mają większą motywację do działania.

• Szeroki pakiet usług związanych ze zdrowiem psychicznym i fizycznym.
• Przejrzyste warunki umowy oraz comiesięczne raporty o realizacji usług.
• Sprawdzeni specjaliści o wieloletnim doświadczeniu, stale poszerzający obszary swojej działalności związanej ze zdrowiem psychicznym.
• Kompleksowa i profesjonalna opieka dostosowana do potrzeb Twoich pracowników.
• Usługi świadczone w dopasowanej do pracownika formie, zapewnione szybkie terminy realizacji usług.
• Wysokiej klasy specjaliści, zapewniamy pomoc: psychologów, fizjoterapeutów, dietetyków, psychodietetyków, coachów, prawników i logopedów.
• Liczne rekomendacje od Klientów, z którymi współpracujemy.

Nasza opieka związana z psychoterapią dla pracowników opiera się na kompleksowych działaniach. Wieloletnie doświadczenie w świadczeniu usług w sferze zdrowia psychicznego, pomogło nam opracować najlepsze metody wspierania pracowników.

Dostosowaliśmy nasze formy działania do czasów, w których bardzo cenimy sobie nasz czas. Psychoterapia dla pracowników w formie online jest świetną alternatywą dla dojazdów i oczekiwania w kolejkach na wizytę u specjalisty.

Swoje wsparcie realizujemy w postaci wideokonsultacji online, a także poprzez teleporady. W naszej bazie posiadamy multimedia o tematyce związanej ze zdrowiem psychicznym i fizycznym, które dodatkowo pomogą zadbać pracownikom o ich kondycję. Realizujemy również psychoedukację poprzez nagrania multimedialne i webinary dla firm. Dodatkową formą wsparcia jest infolinia psychologiczna dla pracowników.

Psychoterapia to rodzaj leczenia, którego celem jest pomoc osobom z problemami emocjonalnymi lub psychicznymi.

Psychoterapia dla pracowników może być stosowana w przypadku różnych zaburzeń, tj. depresja, lęk, zaburzenia odżywiania, zaburzenia obsesyjno-kompulsywne. Jest pomocna także w przypadku trudności w radzeniu sobie ze stresem czy stawianiu czoła kryzysom osobistym.

Polega na rozmowie z terapeutą, podczas której pracownik ma szansę zrozumieć swoje problemy i nauczyć się nowych sposobów radzenia sobie z trudnościami. Częstotliwość terapii zależy od potrzeb pracownika.

• depresja,
• stres w pracy,
• wypalenie zawodowe, pracoholizm,
• choroba,
• śmierć i żałoba,
• uzależnienia, takie jak alkohol, hazard, seks, gry, papierosy,
• brak satysfakcji z pracy,
• fobie, lęki, zaburzenia obsesyjno-kompulsywne,
• bezsenność,
• psychoza, natręctwa, nerwica,
• zaburzenia odżywiania,
• niska samoocena,
• kłopoty rodzinne, rozwód, problemy wychowawcze,
• zespół stresu pourazowego,
• inne trudności życia codziennego.