Kryzysy ludzi w organizacjach:
gdzie kończy się HR, a zaczyna psycholog?
Jak skutecznie radzić sobie z kryzysami psychologicznymi w pracy? Gdzie kończy się rola działu HR, a gdzie potrzebna jest pomoc psychologa? Na te i inne pytania postaramy się odpowiedzieć podczas wywiadu online „Kryzysy ludzi w organizacjach: gdzie kończy się HR, a zaczyna psycholog”.
Gośćmi były Ewelina Supińska, psycholożka, autorka książki „Pierwsza psychologiczna. Jak wspierać osoby w kryzysie psychicznym?” oraz specjalistka MentalBenefits i Ewelina Smoleń, ekspertka HR. Rozmowę poprowadził Arkadiusz Czyżowski, psycholog biznesu i coach, również związany z MentalBenefits.
Arkadiusz Czyżowski
Psycholog biznesu, coach, trener kompetencji i terapeuta TSR, który był moderatorem tego wywiadu. Arkadiusz, tak jak Ewelina Supińska należy do załogi Mental Benefits. Jego doświadczenie HR w pracy z liderami oraz zespołami w organizacjach gwarantuje ciekawe i inspirujące pytania. Zobacz wywiad i dowiedz się, jak psychologia może wspierać HR w trudnych momentach!
Ewelina Supińska
Psycholożka, coach kryzysowa i autorka książki „Pierwsza pomoc psychologiczna. Jak wspierać osoby w kryzysie psychicznym?”. Z ponad dekadą doświadczenia w HR, obecnie wspiera firmy jako psycholog w MentalBenefits, pomagając organizacjom i pracownikom radzić sobie z kryzysami psychicznymi i dbać o wellbeing. Masz pytania o zdrowie psychiczne w miejscu pracy? Podczas wywiadu Ewelina odpowiada na wiele z nich, zobacz!
Ewelina Smoleń
Ekspertka HR z prawie 9-letnim doświadczeniem, która łączy wiedzę psychologiczną z praktyką w organizacjach. Ewelina pomaga firmom wypracowywać najlepsze rozwiązania w trudnych momentach. Masz pytania o współpracę między działami HR a pracownikami w kryzysie? Posłuchaj na jakie pytania odpowiadała Ewelina!
Kryzysy ludzi w organizacjach: gdzie kończy się HR, a zaczyna psycholog?
Kryzysy psychologiczne w miejscu pracy to temat, który coraz częściej pojawia się na agendzie działów HR i zarządów firm. Jak reagować, gdy pracownik znajduje się w trudnej sytuacji życiowej lub zawodowej? Jakie są granice odpowiedzialności HR, a kiedy konieczna jest pomoc psychologa? Wywiad online „Kryzysy ludzi w organizacjach: gdzie kończy się HR, a zaczyna psycholog” będzie doskonałą okazją do omówienia tych i wielu innych kluczowych kwestii.
Czego możesz się spodziewać?
Podczas wywiadu skupiliśmy się na kluczowych kwestiach związanych z zarządzaniem kryzysami w organizacjach, takich jak:
- Rozpoznawanie kryzysów psychologicznych – jak odróżnić trudności, z którymi pracownicy mogą sobie poradzić sami, od sytuacji wymagających interwencji specjalistów?
- Rola HR vs. rola psychologa – gdzie kończą się kompetencje działu HR, a kiedy niezbędna jest pomoc psychologa? Jak HR może wspierać pracowników, nie wchodząc w obszar interwencji psychologicznej?
- Przeciwdziałanie kryzysom w pracy – jakie działania organizacje mogą podjąć, aby zapobiegać kryzysom, zanim się one rozwiną? Czy zapobieganie jest możliwe, a jeśli tak, to jakie konkretne inicjatywy mogą wdrożyć działy HR?
- Wsparcie liderów i zespołów – jak radzić sobie z sytuacjami, kiedy to liderzy lub kluczowi pracownicy doświadczają kryzysów? Jak można pomóc liderom, by ich trudności nie wpłynęły na jakość pracy całego zespołu?
Dlaczego warto zobaczyć?
Podczas wywiadu poruszyliśmy tematy, które są niezwykle istotne dla każdej organizacji dbającej o zdrowie psychiczne swoich pracowników. Zastanowiliśmy się nad tym, jakie praktyczne rozwiązania można wdrożyć, aby wspierać pracowników w trudnych momentach, jednocześnie zwiększając ich zaangażowanie i efektywność. Dowiesz się, jak HR może odgrywać kluczową rolę w zapobieganiu kryzysom, a także jak współpracować z psychologami, by zapewnić kompleksową pomoc.
W rozmowie postaraliśmy się również zarysować, jak kryzysy w pracy różnią się od tych w życiu prywatnym oraz jakie grupy zawodowe są szczególnie narażone na trudności psychologiczne. Dowiesz się, jak HR może wspierać organizację i jej pracowników, jednocześnie dbając o siebie, aby nie wpaść w pułapkę własnego kryzysu.
Dla kogo?
To wydarzenie jest skierowane do liderów zespołów, menedżerów HR, specjalistów zajmujących się wellbeingiem pracowników oraz każdego, kto chce lepiej zrozumieć, jak zarządzać kryzysami psychologicznymi w miejscu pracy. Wywiad pomoże ci zdobyć cenne wskazówki i rozwiązania, które możesz od razu wykorzystać w praktyce, by stworzyć zdrowsze i bardziej zrównoważone środowisko pracy.
Zaufali nam:
Tagi: wsparcie psychologiczne dla pracowników, pomoc psychologiczna dla pracowników, psycholog dla firm, psycholog firmowy, mental benefits, EAP, Employee assistance program, psychoterapia dla pracowników, program wsparcia psychologicznego, wellbeing dla firm, wellbeing dla pracowniów, wellbeing w pracy, wellbeing w firmie, benefit psychologiczny, benefity dla firm, zdrowie psychiczne w pracy, pomoc psychologa dla firm