Badanie Potrzeb Pracowników – Audyt Wellbeingowy

Na czym polega audyt wellbeingowy i badanie potrzeb pracowników?

Czy w życiu prywatnym zdarzyło Ci się ponosić koszty leczenia, które nie przyniosło oczekiwanych rezultatów? To z pewnością nie było przyjemne, prawda? Przyczyną mogła być błędna diagnoza lub niewłaściwie dobrane leki.

Wychodzimy z założenia, że działania wellbeingowe powinny w stu procentach odpowiadać potrzebom danej firmy, co rozumiemy poprzez osiąganie mierzalnych i zadowalających efektów oraz finansowy zwrot z inwestycji. Inwestycja w zdrowie psychiczne i wellbeing pracowników jest opłacalna i zwraca się (wskazuje na to wiele badań), ale tylko wtedy, gdy jest odpowiednio zdiagnozowana, zaplanowana i wdrożona.

Aby tego dokonać niezbędna jest pogłębiona analiza sytuacji firmy i badania potrzeb pracowników. Działanie na oślep może skończyć się przepalaniem budżetu, poczuciem niespełnienia i frustracją, co stanowczo odradzamy.

1. Warsztaty z Zarządem i HR

2. Mapowanie procesów wellbeingu

3. Ankieta lub Grupy Fokusowe z Pracownikami

4. Analiza i Przygotowanie Raportu

5. Omówienie i Planowanie Dalszych Kroków

Badanie potrzeb pracowników – Dlaczego warto wziąć udział w audycie?

Przede wszystkim dlatego, że ustalenie stanu wyjściowego pozwoli Ci w przyszłości zmierzyć skuteczność podjętych działań wellbeingowych i stwierdzić czy inwestycja się opłaciła, bez względu na to, kto będzie dostawcą tych usług. To zaś może być szczególnie istotne dla osób zarządzających firmą. Informacja, że inwestycja przyniosła zwrot, oprócz samego zadowolenia pracowników, jest kluczowym aspektem, na który powinien zwracać uwagę dojrzały dział HR.

Również dlatego, że jego cena jest niewspółmiernie niska do ryzyka, które niesie za sobą wybór nieodpowiedniego wykonawcy czy złe wdrożenie usługi. Nie nalegamy na sprzedaż – to nie jest celem audytu. Jednym z celów jest poznanie sytuacji wyjściowej tak, aby obie strony zorientowały się czy ewentualna współpraca jest możliwa i czy może przynieść oczekiwane rezultaty.

Kolejnym celem audytu jest dostarczenie Klientowi gotowej strategii wellbeingowej, dzięki której wdrożenie jakichkolwiek działań będzie dużo prostsze i mniej ryzykowne finansowo. Audyt i badanie potrzeb pracowników prowadzone są przez wieloletnich specjalistów HR, którzy mają doświadczenie we wdrażaniu wellbeing w wielu różnych organizacjach. Otrzymasz wskazówki na co zwracać uwagę i czego unikać, aby działania wellbeingowe przebiegały sprawnie.

Czego jeszcze możesz się spodziewać?

• Pogłębionej analizy sytuacji w firmie.
• Identyfikacji obszarów wymagających wsparcia.
• Wstępnych rekomendacji dotyczących dalszych działań.
• Wsparcia w zaplanowaniu działań wellbeingowych.
• Przedstawienia nowoczesnych narzędzi mierzenia zadowolenia wśród pracowników.

Audyt wellbeingowy pomoże Ci lepiej zrozumieć sytuację, w jakiej znajduje się Twoje przedsiębiorstwo oraz pracownicy, a także wskaże kroki, które warto podjąć. Dodatkowo pozwoli Ci świadomie ocenić konkurencyjne firmy i ich oferty.

Jeśli planujesz wdrożenie programu wellbeing w swojej firmie, ale nie wiesz, od czego zacząć, ten audyt jest dla Ciebie. Jak się umówić na pogłębione badanie potrzeb pracowników Twojej firmy?

Wypełnij formularz, a my jeszcze dziś skontaktujemy się z Tobą.