+48 534 887 380
Formularz kontaktowy

Wellbeing Pracowników – Strategia benefitowa, Cele, Inicjatywy oraz Kultura

Wellbeing pracowników – Strategia, benefity, cele, inicjatywy, kultura

BIZNES NA ZDROWO #3

Czy pracownik szczęśliwy to pracownik bardziej efektywny? A może well-being to tylko modne hasło, które w praktyce nie działa? W tym odcinku przyglądamy się temu, jak naprawdę dbać o dobrostan pracowników i dlaczego powierzchowne działania, takie jak owocowe czwartki czy karty sportowe, nie wystarczą.

​​Jeśli chcesz wiedzieć jak budować zdrową atmosferę w firmie i dlaczego to ma ona kluczowe znaczenie dla sukcesu organizacji – ten odcinek jest dla Ciebie!

W podcaście wystąpili:

Arkadiusz Czyżowski – Psycholog, Psycholog Biznesu, Life & Business Coach, Ekspert HR i Trener Kompetencji Twórczych

Nicole Tomanek – założycielka marki HRismatic, członkini rady programowej & współorganizatorka konferencji HR Rangers.

Strategia wellbeing pracowników

W tym odcinku dowiesz się m.in:

  • 3:48 Czym jest, a czym nie jest well-being?
  • 6:24 Czy istnieje uniwersalny wzór well-beingu?
  • 10:34 Co zrobić, by strategia well-beingowa miała sens w organizacji?
  • 16:30 Niekonwencjonalne benefity
  • 14:39 Well-being to tylko benefity, czy coś więcej?
  • 19:12 Czy istnieje wymiar well-beingu, o który warto zatroszczyć się w organizacji, a który nie jest benefitem?
  • 24:10 Czy sam well-being może się zmieniać w firmie?
  • 26:22 Czy well-being daje korzyści firmie?

Prześlij do nas poniższy formularz kontaktowy, a my zaprezentujemy Ci, jak działa nasza platforma wellbeingowa.

Zobacz także

  • Strategia dobrostanu organizacji - czym jest, jak ją wdrożyć? Rola liderów i HR, okładka

    Strategia dobrostanu w organizacji – rola liderów i HR

    Dla Pracodawcy

    Za każdą skuteczną strategią dobrostanu stoją ludzie – świadomi liderzy i HR, którzy naprawdę rozumieją potrzeby zespołu. Wellbeing to sposób zarządzania i budowania relacji w organizacji. Sprawdź, jak od góry tworzyć kulturę troski, która przekłada się na realne zaangażowanie i zdrowie w miejscu pracy.

  • Wypalenie rodzicielskie - jak pracodawca może pomóc, okładka

    Wypalenie rodzicielskie – jak pracodawca może pomóc?

    Dla Pracodawcy

    Łączenie pracy zawodowej z rodzicielstwem bywa źródłem ogromnego stresu i przemęczenia. Pracownicy doświadczają wypalenia rodzicielskiego, które wpływa na ich efektywność i zdrowie psychiczne. Dowiedz się, jak pracodawca może realnie wspierać swoich pracowników-rodziców i dlaczego warto wprowadzić konkretne rozwiązania w firmie.

  • Jak rozmawiać z nastolatkiem o złym zachowaniu, okładka

    Jak rozmawiać z nastolatkiem o złym zachowaniu?

    Dla Pracownika

    Rozmowa z nastolatkiem o jego zachowaniu łatwo może przerodzić się w spięcie. Jak wyrazić swoje obawy w sposób, który nie wywoła oporu ani konfliktu? Jak dotrzeć do przyczyn trudnych zachowań, zamiast jedynie reagować na ich skutki? Dowiedz się, jak mądrze przygotować się do szczerej rozmowy ze swoim dorastającym dzieckiem.

  • Dlaczego warto dbać o wellbeing pracowników, okładka

    Dlaczego warto dbać o wellbeing pracowników?

    Dla Pracodawcy

    Wellbeing pracowników to codzienne działania, które budują zdrowe, silne i lojalne zespoły. Dowiedz się, dlaczego warto inwestować w dobrostan w pracy.