+48 534 887 380
Formularz kontaktowy

Strategia dobrostanu organizacji – Czym jest? Jak ją wdrożyć?

Strategia dobrostanu organizacji – Czym jest? Jak ją wdrożyć? Rola liderów i HR

BIZNES NA ZDROWO #4

Kto odpowiada za dobrostan pracowników – HR czy liderzy? A może to wspólna odpowiedzialność? W najnowszym odcinku „Biznes na Zdrowo” Arkadiusz Czyżowski i Elżbieta Dönmez analizują strategię well-beingową od teorii do praktyki. Rozmawiają o tym, jak skutecznie wdrożyć dobrostan w organizacji, dlaczego niektóre inicjatywy spotykają się z oporem oraz jakie elementy są kluczowe dla sukcesu.

W podcaście wystąpili:

Arkadiusz Czyżowski – Psycholog, Psycholog Biznesu, Life & Business Coach, Ekspert HR i Trener Kompetencji Twórczych

Elżbieta Dönmez – Dyrektor Zarządzająca “Zmianą”, Specjalistka Rozwoju Osobowości i Dynamiki Stresu

Strategia dobrostanu organizacji

W tym odcinku dowiesz się m.in:

  • 3:20 Jak przełożyć dobrostan na praktykę? Czy da się go zrobić dobrze?
  • 6:00 Dobrostan w firmie, gdzie leży rola liderów a gdzie Hr-u?
  • 11:25 Liderzy a strategia dobrostanu
  • 14:54 Proces wdrażania well-beingu a pracownicy
  • 20:30 Rola Hr-u, liderów w całym procesie
  • 24:40 Wprowadzanie well-beingu w organizacji – jaka stoi za tym intencja? Jaki jest sens?

Prześlij do nas poniższy formularz kontaktowy, a my zaprezentujemy Ci, jak działa nasza platforma wellbeingowa.

Zobacz także

  • jak poprawić komunikację w zespole, okładka

    Jak poprawić komunikację w zespole?

    Napięcia w zespole rzadko znikają same. Sprawdź, jak jako liderka możesz reagować na trudne sytuacje, poprawiać komunikację między pracownikami i budować atmosferę opartą na zaufaniu oraz odpowiedzialności.

  • jak pochwalić pracownika, okładka

    Jak pochwalić pracownika – Przykłady i gotowe komunikaty

    Dobra pochwała wzmacnia motywację, zaangażowanie i poczucie sensu pracy. Sprawdź, jak pochwalić pracownika konkretnie, szczerze i w odpowiednim momencie.

  • Jak zwrócić uwagę pracownikowi, okładka

    Jak zwrócić uwagę pracownikowi?

    hrliderrozwój zawodowy

    Zwracanie uwagi pracownikowi nie musi oznaczać napięcia, konfliktu ani psucia relacji. Dowiedz się, jak rozmawiać konkretnie, spokojnie i skutecznie, aby korygować zachowania i jednocześnie budować jasne zasady współpracy.

  • jak zarządzać zespołem pracowników, zarządzanie zespołem, zarządzanie pracownikami, kierowanie zespołem, skuteczne zarządzanie zespołem, komunikacja w zespole, motywowanie pracowników, rozwój pracowników, lider zespołu, organizacja pracy zespołu, okładka

    Jak zarządzać zespołem pracowników?

    Skuteczne zarządzanie zespołem to nie tylko delegowanie zadań, ale przede wszystkim budowanie zaufania, jasna komunikacja i umiejętne motywowanie pracowników. W artykule podpowiadamy, jak organizować pracę zespołu, wspierać jego rozwój i tworzyć atmosferę, w której ludzie chcą angażować się we wspólne cele.